Главная » Статьи » Телеметрия и Наклонно-направленное бурение

ВОПРОСЫ ПО ТЕЛЕФОННОМУ СОБЕСЕДОВАНИЮ BAKER HUGHES

ВОПРОСЫ ПО ТЕЛЕФОННОМУ СОБЕСЕДОВАНИЮ BAKER HUGHES

  1. Косинус угла Cos >
  2. Синус угла Sin >
  3. Площадь окружносьти
  4. Длина окружности
  5. Виды и заходность ВЗД (зависимость мощности и оборотов от заходности)
  6. Коллижен (Антиколлижен-Антисближение) Параметры сближения скважин Коэффициент сепарации.
  7. Параметры коридора допуска при бурении горизонта
  8. Срезка (виды наработки желоба в зависимости от угла скважины)
  9. Управляемость долота

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

По крайней мере мне, как представителю работодателя, очень нравится. Эту кандидатку я бы обязательно рассмотрела в первую очередь.

 

0

 FullChaos 870 9

Апр 12 #21

Т.е. представители работодателя выбирают по принципу "нравится- не нравится", чем больше пыли в глаза, тем больше шансов попасть в комапнию? А как же проф. и др. навыки? Может стоит рассматривать соискателей не с точки зрения умения пользования вебкамерой, а с точки зрения того, как они качественно и быстро смогут выполнить необходимую компании работу?

 

0

 AlNikS 856 8

Апр 12 #22

Смысл в том, что молодые специалисты по своим проф. навыкам в общем-то все похожи (за редким исключением), так что выпендриться, чтоб заприметили именно тебя, приходится чем-то другим. :) Я сам считаю это всё излишним, но другого объяснения не вижу. :)

 

0

 denfromufa 87 5

Май 12 #23

было у меня штук пятнадцать собеседований, все в буржуйские конторы. любимые вопросы: твои недостатки, провалы, конфликты; расскажи про себя; есть ли вопросы для нас; самое большое достижение в жизни; планы на 5 и 10 лет, кем себя видишь в конторе; почему выбрал эту профессию.

 

0

 ProMan 532 6

Май 12 #24

 

0

 DrVarenikova 11 5

Май 12 #25

ProMan пишет:

Я думаю когда говориться про видео резюме, говориться про резюме приведенное внизу :)

Оцените

http://knowyourmeme.com/memes/impossible-is-nothing

http://en.wikipedia.org/wiki/Impossible_Is_Nothing_%28video_r%C3%A9sum%C...

З.П.: сорри на русском не нашел, но пример показателен

 

ProMan   - cпасибо, достойный пример видеорезюме и подачи информации о кандидате - не зря оно стало так популярным.

Умение себя подать (или даже продать, причем подороже) -- называют владением навыками самопрезентации. Далеко не все кандидаты на ведущие позиции отличаются этим умением. А зря.

 

 

0

 DrVarenikova 11 5

Май 12 #26

FullChaos пишет:

Т.е. представители работодателя выбирают по принципу "нравится- не нравится", чем больше пыли в глаза, тем больше шансов попасть в комапнию? А как же проф. и др. навыки? Может стоит рассматривать соискателей не с точки зрения умения пользования вебкамерой, а с точки зрения того, как они качественно и быстро смогут выполнить необходимую компании работу?

 

Вы не поверите :) , но рассматривается ВСЕ. В комплексе. И не надо так резко. Еще раз повторюсь: то, что Вы достаточно необосновано называете "пескать пыль в глаза" называется навыками самопрезентации. Кроме того, в видеорезюме выложенном мной, было более чем достаточно информации и профессионализме кандидатки плюс рекомендации от людей, работавших с ней и знавших ее. Это уже не мало. Конечно, очное интервью такая видеопрезентация не заменит, но очень помогает ввызвать интерес к человеку - он явно выделяется из толпы соискателей на должность. Особенно если должность интересная, перспективная и хорошо оплачиваемая - в таких случаях мы получаем 100-200 резюме в день...

 

0

 Vitor 97 5

Май 12 #27

IMXO, на мой взгляд, все эти ролевые игры при собеседовании  - полная туфта. Лучше  засылать рекомендации напрямую (резюме сразу и не нужно, т.к. им без разницы что вы там закончили, и с красным, либо зеленым дипломом) на менеджмент компании, куда собираешся устраиваться минуя кадровую службу.

Ну еще и сцыло в тему: http://gans-spb.livejournal.com/45389.html

 

 

0

 visual73 2166 9

Май 12 #28

фи, какие вы все пошлые... )))

 

0

 DrVarenikova 11 5

Май 12 #29

Vitor пишет:

IMXO, на мой взгляд, все эти ролевые игры при собеседовании  - полная туфта. Лучше  засылать рекомендации напрямую (резюме сразу и не нужно, т.к. им без разницы что вы там закончили, и с красным, либо зеленым дипломом) на менеджмент компании, куда собираешся устраиваться минуя кадровую службу.

 

 

Vitor, если Вы поверите рекрутеру с 20-ти летним опытом поиска и подбора управленцев для международных компаний не только в СНГ, но и по всему миру, то резюме - НУЖНО. Причем очень. Рекомендации - потом, если Вы сумеете зацепить внимание именно Вашим резюме для начала. И в резюме нас больше всего интересует релевантный опыт, ровный карьерный рост и обязательно достижения.

 

0

 DrVarenikova 11 5

Май 12 #30

Кроме того, менеджмент компании просто не станет смотреть никакие резюме без подробного описания кандидата (а это делают или штатные рекрутеры или HR менеджеры), или привлеченные консультанты из рекрутингового агенства. Нмкакой руководитель не станет заморачиваться вычитыванием десятков резюме, 99% из которых, как показывает практика, вообще не соответствуют требованиям, заявленным в вакансии.

 

0

 Vitor 97 5

Май 12 #31

DrVarenikova пишет:

[snip]

 

Vitor, если Вы поверите рекрутеру с 20-ти летним опытом поиска и подбора управленцев для международных компаний не только в СНГ, но и по всему миру, то резюме - НУЖНО. Причем очень. Рекомендации - потом, если Вы сумеете зацепить внимание именно Вашим резюме для начала. И в резюме нас больше всего интересует релевантный опыт, ровный карьерный рост и обязательно достижения.

 

Я говорю только за свой опыт.

За более чем 17-ий опыт работы в сервисных компаниях в России (две из них - международные), у меня просили в первую очередь рекомендации, а резюме только для того, чтобы подшить его в личное дело.

 

0

 DrVarenikova 11 5

Май 12 #32

Vitor, OK, исключения возможны  

А на основании чего с Вами связывались и приглашали на всречу? Где бралась информация о Вас? Мне действительно интересно, так как это делается по-другому, если делать по-правилам. Правила придуманы не нами, а буржуями и очень много лет назад, называются они "Классическая методика рекрутмента". Об Executive Search or Head Hinting я вообще молчу, там все еще строже и более структурированно. Я о том, что в любом нормальном бизнесе существуют свои строгие правила игры. Ситуация с Вами - против всяких правил.

 

0

 DrVarenikova 11 5

Май 12 #33

Не хочу давить авторитетом и бряцать медалями.....Собссно говоря, о том, кто я, можно прочитать вот тут, в рекомендациях для получения буржуйского MBA:

http://www.mastersdegreeonline.net/blog/2009/100-business-execs-you-can-... - в разделе Human Resources я @drvarenikova и единственный эксперт из СНГ.

или тут:

https://www.xing.com/profile/Larisa_Varenikova

http://www.linkedin.com/in/drvarenikova 

 

0

 visual73 2166 9

Май 12 #34

Большинство рекрутинговых агентов вообще не смыслят в том какого специалиста подбирают, для них это пустой звон, в одно ухо влетает, в другое вылетает.Им хоть заобъясняйся чем ты занимаешься - в ответ тупое выражение лица и вопросы не в тему. Лишь бы бабла срубить побыстрому.

Начальнику отдела или лаборатории лучше подбирать специалистов к себе самому. Убедился на своём опыте )).

 

0

 visual73 2166 9

Май 12 #35

Я бы не стал доверять рекрутёру ни с каким опытом )))

Для подбора инженерного и экспертного уровня специалистов рекрутёр - бесполезная вещь. Для подбора менеджеров всякого уровня - возможно.

 

0

 DrVarenikova 11 5

Май 12 #36

А успешный опыт в подборе именно высокого класса инженеров и именно в нефтегазе Вы не учитываете?

Экий Вы вредина! 

Ладно, "вольному - воля". Хотя практика противоречит Ващим убеждениям.

 

0

 visual73 2166 9

Май 12 #37

DrVarenikova пишет:

Экий Вы вредина! 

Возможно заграничные компании больше полагаются на опыт рекрутинговых агенств. В России пока нет нормального бизнеса. Молодёжь хочет денег не имея опыта и таланта. У них бизнес рос долгие годы, у нас был другой строй.

Нет нормальной конкуренции - нет развития. Плохо не только у вас, но и в других областях. Поэтому либо наводишь порядок в целом направлении своими ручками (это очень сложно сейчас делать, страна не готова), либо делаешь только для себя.

Ну а топы здесь не появляются ))

 

0

 AlNikS 856 8

Май 12 #38

Практика говорит, что много уходов из компании с повышением происходит в результате первоначальных "личных разговоров" с непосредственным будущим руководителем через цепочку знакомств, с последующим посылом резюме как простой формальности (как и было сказано выше). А всякие игры, собеседования на стрессоустойчивость, тестирования, отбор резюме проводят для вчерашних студентов без опыта, претендующих на вакансии начального уровня, с целью выделить наиболее активных и способных расти, именно с точки зрения личностных качеств, потому что профессионализм у всех одинаково "зеленый".

Вот пускай студенты и делают всякие "креативные" резюме, а для человека с маломальским опытом это уже не серьезно. ИМХО.

 

0

 FullChaos 870 9

Май 12 #39

Да, соглашусь с коллегами, подавляющее большинство сотрудников в нефтянке устраиваются через личные контакты и рекомендации, "красота" резюме третична. Даже студенты и те попадают через "нужные" контакты. А о топах и речи нет.

 

0

 TOTAL 318 7

Май 12 #40

как было сказано выше - в нефтянке все переходят по рекомендациям и знакомым, полностью с этим согласен. 

Рекрутёры как риэлторы по недвижимости - делают деньги из воздуха, ненужное звено ИМХО!

 

0

 panchik 187 6

Май 12 #41

TOTAL пишет:

как было сказано выше - в нефтянке все переходят по рекомендациям и знакомым, полностью с этим согласен. 

Два раза находил новую работу без рекомендаций, проходя полный путь от отправления резюме до трудоустройства. Сам принимал на работу незнакомых людей, которых мне никто не рекомендовал. Знаю многих, кто устраивался на работу без рекомендаций и знакомых.

Ваше утверждение неверно на основании примеров.

 

0

 TOTAL 318 7

Май 12 #42

Я сам на работу устраивался без рекомендаций и знакомых :)

не всех имел ввиду, я наверное неправильно выразился.

 

0

 DmitryB 469 8

Май 12 #43

Я тоже с "доктором" Варениковой не согласен. Пока только два раза устраивался на работу, но оба раза по знакомству. Без рекомендаций можно все что угодно наврать. А рекомендации идут по технарям, рекрутеры занимаются только формальностями. В отборе персонала на технические вакансии они практически не участвуют, больше как организаторы собеседования, подготовка компенсационного пакета и т.д. Я сам и большинство моих знакомых заполняли анкеты уже после вызова на собеседование. Это вам канадская практика.Вообще работодатели в последнее время очень ценят софт-скилз: умение работать в коллективе, умение четко объясниться, выразить свои мысли, амбициозность, целеустремленность и пр. На линкедине жаркие дискуссии читал на тему того, насколько это верно и что важнее: софт-скилз или технические знания. Мнения расходятся.

 

0

 Dorzhi 863 10

Май 12 #44

довольно странно софт скиллс сравнивать с техническими знаниями. если знаний нет, то собсна чего тогда делать на технической должности? софт скиллс это тока сейлс менеджером можно да и то без технических знаний это плохой сейлс. 

софт скиллс это дополнительный бонус к тебе как специалисту, но никак не технические знания как бонус к софтскиллед хз как его назвать.

кстати "без рекомендаций можно все что угодно наврать" это прокатит только 1 раз да и то в течение испытального срока, второй раз ты будешь в черном списке. нефтяной мир узок, нефтяной мир России еще менее широк, все всех через кого-то знают.

 

0

 AlNikS 856 8

Май 12 #45

panchik пишет:

[snip]

Два раза находил новую работу без рекомендаций, проходя полный путь от отправления резюме до трудоустройства. Сам принимал на работу незнакомых людей, которых мне никто не рекомендовал. Знаю многих, кто устраивался на работу без рекомендаций и знакомых.

Ваше утверждение неверно на основании примеров.

Если не секрет, вакансии и должности какого уровня это были (куда вы подавали сами и куда принимали новых сотрудников), или хотя бы уровень ЗП? Я не придираюсь, всякое возможно, просто чистое любопытство.

 

0

 panchik 187 6

Май 12 #46

Wasteland Rat пишет:

Если не секрет, вакансии и должности какого уровня это были (куда вы подавали сами и куда принимали новых сотрудников), или хотя бы уровень ЗП? Я не придираюсь, всякое возможно, просто чистое любопытство.

Устраивался на Sr.Reservoir Engineer, принимал на Reservoir Engineer, Geologist.

 

0

 AGA 641 5

Май 12 #47

Сколько не отправлял резюме (опыт есть) по многочисленным компаниям - результатов 0.

Стоило передать через знакомых - сразу несколько собеседований. ИМХО, соглашусь с большинством... Это Россия, господа. Складывается впечатления, что все резюме идут на гигиенические цели для сотрудников компании 

 

 

0

 visual73 2166 9

Май 12 #48

AGA пишет:

Сколько не отправлял резюме (опыт есть) по многочисленным компаниям - результатов 0.

Стоило передать через знакомых - сразу несколько собеседований. ИМХО, соглашусь с большинством... Это Россия, господа. Складывается впечатления, что все резюме идут на гигиенические цели для сотрудников компании 

 

Лучше один раз побеседовать, даже если по телефону, чем сто раз прочитать бумажку )). Личный контакт превыше всего. Дать человеку высказаться, рассказать о своей работе, спросить какие-то тонкости, трудности в работе, увлесения, нерешённые проблемы. Если чувствуешь что человек увлечён, а это видно из беседы - нужно брать не думая ))). Такой специалист будет и вечерами работать (иногда), если попадётся что-то очень интересное )))

 

0

 Celebrity 1589 9

Май 12 #49

по резюме устраивался только в зарубежные компании.

 

0

 volvlad 2008 10

Май 12 #50

то что в России все устраиваются, или пребладающее большинство исключительно по личным связям - это не правда. Сам по резюме несколько раз проходил, и даже практически срывался с насиженного места, но по разным причинам отказывался. Очень много моих знакомых также по резюме уходили, пройдя все стандартные шаги резюме-собеседования и пр. 

Сам также несколько раз кидал кличи, в основном на этом форуме на позиции специалистов в компанию и цель была взять грамотного специалиста, умеющего самостоятельно мыслить и не боящегося принимать решения, а не родственника-знакомого и пр, за которого потом самому же все придется делать.

Да действительно, очень много случаев, когда дядя/тетя/друг/сват/брат находясь на высокой позиции в компании берет на работу родственника, это тоже очень распространено.

По поводу связей, есть другая не менее важная сторона, по мере накопления опыта работы, также накапливается круг знакомств с различными специлистами в различных компаниях, которые так или иначе знают твои способности, знания и опыт. Более того люди меняют места работы, и оказывается, что твои коллеги становятся бывшими и начинают работать в других компаниях и в случае чего могут высказать свои рекомендации по поводу твоей кандидатуры. И зачастую это и становится определяющим фактором при найме. Резюме часто преувеличивает реальные способности кандидата и на собеседовании он себя может вести очень уверенно, а на деле окажется совсем не то, что было нужно.  Все же знают, что нефтяной мир очень маленький)

 

как раз речь и идет про то что нефтяникофф мир узок и все друг друга знают, а не про лохматые руки только.

Те проще найти работу через хороших знакомых/одногрупников/коллег чем через агенство.

Более того очень часто руководитель видя заявление на столе тут же спрашивает - есть ли знакомые хорошие спецы.

Вот зарубеж устроится да без агенства сложно. А в России мне кажется в агенство попадают только либо нижние вакансии, либо вакансии в иностранные компании (все таки иностранное руководство больше доверяет агенствам) либо ппц какие высокие которые простым смертным недоступны.

Категория: Телеметрия и Наклонно-направленное бурение | Добавил: Joni (24.04.2017)
Просмотров: 3647 | Теги: вопросы, Срезка, параметры, угла, собеседованию, косинус, cos, телефонному, Виды, ВЗД | Рейтинг: 0.0/0
Похожие материалы
Всего комментариев: 0
avatar
Investigationes
CHARLES S. ANDREWS
3139 Brownton Road
Long Community, MS 38915



+7 986 9750184 102-Rus@mail.ru
Mirum
sample map